Робот
Робот форума
- Сообщения
- 400 427
- Реакции
- 1 542
- Монеты
- 21 179
- Оплачено
- 0
- Ссылка на картинку
Безопасные решения с учетом сверхжесткой позиции судов к работодателям
В 2022 году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. Уволить работника стало сложнее даже по таким бесконфликтным основаниям как собственное желание и соглашение сторон. А увольнение из-за финансовых трудностей компании теперь на особом контроле. На данном курсе с учетом судебной практики 2022 года мы разберем безопасные решения, которые позволят правильно заключать трудовые договоры и расставаться с работниками по популярным причинам увольнения.
Для кого этот курс:
Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы. Будут рассмотрены вопросы правомерного отказа в заключении трудового договора работнику с учетом Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 г. и постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора с учетом последней судебной практики, включая постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П и от 28.11.2019 № 37-П. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Какие условия трудового договора нельзя поменять через процедуру установленную ст. 74 ТК. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника несогласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы, с учетом практики сформированной ВС РФ и КС РФ в 2020-2022 гг..
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как выстроить с работником взаимодействие при релокации в другую страну. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
В пятом блоке участники узнают об актуальном порядке увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Будут разобраны правила оформления заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора с учетом текущей судебной практики и позиции ведомств.
В шестом блоке будут рассмотрены вопросы увольнения работника за дисциплинарные проступки и в связи с сокращением штата. Участники ознакомятся с деталями процедуры и получат подробные алгоритмы как организовать безопасное увольнение.
Программа:
Тема 1
Общие правила заключения трудового договора и отказа в приеме на работу
Изменение условий трудового договора
Срочные трудовые договоры
Дистанционные трудовые договоры
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
Увольнение за проступки и в связи с сокращением штата
Юрист, эксперт по трудовому праву. Занимается трудовым правом с 2008 года. Возглавлял ведущие профессиональные издания, такие как журналы “Трудовые споры” и “Кадровое дело”, был главным редактором справочной системы для кадровиков Система Кадры. Преподает курс “Основы трудового права“ для студентов Института Общественных наук при РАНХиГС
В 2022 году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. Уволить работника стало сложнее даже по таким бесконфликтным основаниям как собственное желание и соглашение сторон. А увольнение из-за финансовых трудностей компании теперь на особом контроле. На данном курсе с учетом судебной практики 2022 года мы разберем безопасные решения, которые позволят правильно заключать трудовые договоры и расставаться с работниками по популярным причинам увольнения.
Для кого этот курс:
- Для юрисконсультов компаний с опытом в иной сфере, но которым нужно курировать кадровые вопросы и получать актуальные знания;
- Для опытных юристов, которые отвечают в компании за трудовые отношения и хотят постоянно совершенствоваться;
- Для руководителей отделов кадров и hr-департаментов, которым важно разбираться в юридических тонкостях трудового права;
- Для кадровых специалистов и hr-менеджеров, которые начинают свой путь в карьере и стремятся поскорее профессионально вырасти.
Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы. Будут рассмотрены вопросы правомерного отказа в заключении трудового договора работнику с учетом Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 г. и постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора с учетом последней судебной практики, включая постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П и от 28.11.2019 № 37-П. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Какие условия трудового договора нельзя поменять через процедуру установленную ст. 74 ТК. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника несогласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы, с учетом практики сформированной ВС РФ и КС РФ в 2020-2022 гг..
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как выстроить с работником взаимодействие при релокации в другую страну. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
В пятом блоке участники узнают об актуальном порядке увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Будут разобраны правила оформления заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора с учетом текущей судебной практики и позиции ведомств.
В шестом блоке будут рассмотрены вопросы увольнения работника за дисциплинарные проступки и в связи с сокращением штата. Участники ознакомятся с деталями процедуры и получат подробные алгоритмы как организовать безопасное увольнение.
Программа:
Тема 1
Общие правила заключения трудового договора и отказа в приеме на работу
- Основания для отказа в приеме на работу. Актуальные позиции судебной практики.
- Структура трудового договора: сведения о сторонах, обязательные, дополнительные условия, реквизиты сторон.
- Обязательные условия трудового договора: как прописать место работы, трудовую функцию, зарплату, условия труда на рабочем месте, гарантии за вредную работу, режим и характер работы, а также соблюсти иные законодательные требования.
- Дополнительные условия трудового договора: нужно ли конкретизировать в договоре рабочее место сотрудника, как прописывать испытательный срок, права и обязанности сторон, обязательную отработку после обучения за счет работодателя, какие иные условия которые можно вписать в трудовой договор.
Изменение условий трудового договора
- Порядок изменения условий трудового договора. Причины при которых допускается изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
- Спорные вопросы изменения условий договора: изменение зарплаты, обязанностей, места работы.
- Процедура изменения условий трудового договора: уведомление сотрудника, предложение другой работы, действие запретов на увольнение.
Срочные трудовые договоры
- Общий порядок оформления срочного трудового договора.
- Выбор подходящего основания для заключения срочного договора: универсальные и индивидуальные варианты.
- Порядок продления и перезаключения срочного трудового договора: запреты и ограничения.
- Трансформация срочного договора в бессрочный и возможность обратной трансформации.
- Срочный договор для замещения основного сотрудника: порядок оформления и прекращения.
- Общий порядок прекращения срочного трудового договора.
Дистанционные трудовые договоры
- Правила оформления дистанционных договоров.
- Порядок дистанционного взаимодействия с работников: что прописать в договоре.
- Временная и периодическая дистанционная занятость: процедура направления на дистанционку, релокации, возвращения в офис и другие вопросы.
- Дополнительные основания для увольнения работника на дистанционном договоре.
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
- Требования к заявлению работника и определение сроков увольнения.
- Работа с дефектными заявлениями с признаками “порока воли”, давления на работника и т.д.
- Порядок отзыва заявления об увольнении и блокировки такого отзыва со стороны работодателя.
- Правила оформления увольнения по согласованию.
- Обязательные условия соглашения.
- Требования к компенсации при увольнении: детали оформления и выплаты.
Увольнение за проступки и в связи с сокращением штата
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания: обязательные документы.
- Сроки применения взысканий, порядок определения системных нарушений.
- Процедура сокращения штата: этапы, обязательные к исполнению.
- Лица, кого нельзя сокращать: порядок определения преимуществ.
- Порядок уведомления работников, госорганов и профсоюза.
- Особенности выплаты положенных работнику пособий и иных сумм при увольнении.
Юрист, эксперт по трудовому праву. Занимается трудовым правом с 2008 года. Возглавлял ведущие профессиональные издания, такие как журналы “Трудовые споры” и “Кадровое дело”, был главным редактором справочной системы для кадровиков Система Кадры. Преподает курс “Основы трудового права“ для студентов Института Общественных наук при РАНХиГС
Показать больше
